ZUND S3數位切割機，ZUND G3數位切割機，ZUND D3數位切割機為目前複合材料切割最佳選擇，眾多國際大廠都指定推薦
裡面包含ZUND震動刀模組、ZUND拖刀模組、ZUND繪筆模組及CNC銑刀模組可以提供客戶模組化配置，彈性運用。
朝安科技為ZUND複合材料切割的先驅，精準度，穩定度歡迎預約現場參觀，現場示範差異性讓您全程檢視
目前雷射切割機，水刀切割機與超音波刀切割機都存在一些無法克服缺點
ZUND切割機透過專業的設計可以符合最多的切割條件
可以替代雷射切割機，水刀切割機與超音波刀切割機無法處理的材料
例如泡綿類的產品，如果使用雷射切割機做裁切，會造成切口處有很明顯的燒焦痕跡
而ZUND切割機則不會有這樣的情形發生反而切割面相當平整
歡迎您預約現場參觀，預約裁切服務
朝安科技絕對可以帶給您相當滿意的切割品質
ZUND切割機絕對是您最好的選擇
請立即點擊上方圖片了解更多細節吧！
其他資訊
讓商品更引人注目，你可以這樣學！
近100種商品與圖像編修教學，
Step by Step全螢幕實戰圖解，
現學現賣，就算網拍新手也不怕！
無論是從事影像後製、平面設計工作，還是網路開店、網路拍賣，讓影像更完美，更引人注目，絕對是最重要的目標。
以網拍來說，不同的商品可能就需要不一樣的呈現效果，惟坊間極少有特別針對網拍影像編修規劃的書籍，本書大量採用生活中常見的商品影像為例，無論是單一的效果處理，還是實用的合成後製，都易於掌握。範例操作雖以Photoshop CC為工具，但並不侷限軟體版本，同樣適用於CS6、CS5、CS4、CS3、CS2、CS等版本，且從零起步，由淺入深逐步操作講解。針對時下流行的網拍，詳細講解去背、調色、美化、商業級照片的優化等實務應用技法，打造商品的視覺效果，以在炙手可熱的網拍市場中取得商機。
作者： 王紅衛
新功能介紹- 譯者：許郁文
- 出版社：碁峰
新功能介紹 - 出版日期：2015/08/31
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲幸福工作樂在台東就業博覽會吸引28家廠商業者前往設攤，有超過350位有意求職的鄉親前往應徵，邀請合格認證諮詢師協助求職者做履歷健診。（圖／台東縣政府提供 下同）
記者王兆麟／台東報導
台東縣政府為增進青年學子了解目前轄內產業概況，協助本縣廠商延攬青年人才，並提供中高齡失業者及欲轉業者求職平台，26日下午在寶桑國小大禮堂辦理「2018幸福工作樂在台東就業博覽會」，結果吸引包括桂田喜來登等28家廠商業者前往設攤，超過350位有意求職的社會新鮮人及想換工作的鄉親前往應徵。
就業博覽會於26日下午2點展開，台東縣政府秘書長陳明仁致詞表示，這幾年來，在黃縣長及縣政府努力推動觀光下，吸引許多企業前來台東投資，創造數千個就業機會，失業率更是從98年的5.8降到106年3.5，較全國平均低許多，據統計106年區間，台東每個人平均有至少有1個工作機會，這已然翻轉台東以往人人找不到工作必須要前往外縣市謀職的情形。
陳明仁說，今天來這邊設攤的廠商共有28個攤位，共141個職缺，除桂田喜來登、鹿鳴、GAYAHOTEL等大型飯店外，也包括汽車業者、天然氣行銷業者更祭出18個職缺，包括管理部專員及客務部副經理等高階主管職缺；ㄚㄧㄚ旺溫泉會館也打出櫃台接待員，月薪有機會上看5萬！求職者也不用擔心履歷不夠好看，活動現場設有「履歷健診服務區」，特別邀請合格cpas認證諮詢師駐點，協助求職者做履歷健診。有別於以往就業博覽會，本次就業博覽會特別安排名人企業講座，邀請到美國華爾街操盤手闕又上分享成功企業經驗，看臺東青年如何前進華爾街市場。
縣府社會處表示，縣政府近年來積極努力推展各項就業服務，包括建置及發展就業小神通（），除了職缺查詢外，還提供民眾免費預約職缺功能，民眾可以預約自己喜歡的職缺類別，當系統有勾稽所期待的職缺，並提供免費簡訊通知，讓大家可以快速掌握臺東職缺資訊。另外也開辦勞工大學課程，課程多元豐富包含觀光與生活韓語、APP 證照班休閒創客健康財、MOCC微軟證照班-Excel 2010、養生保健一起來、跨境電商實務、動力舞蹈Zumba班、美語會話班、伴手禮創意開發等皆免費課程，提供縣內勞工夥伴透過此類課程增加更多元的技能。
本次除了徵才活動外，亦設有職業訓練宣導專區、青年就業及職涯諮詢專區、原住民就業福利與勞工權益服務及諮詢，還有求職防騙專區，希望求職的民眾透過專區更瞭解自身權益。
夾心板水刀切割機
娛樂中心／綜合報導
王思佳11日出席微風之夜為《死侍2》站台，疑似不慎走光，胸前露出咖啡色陰影，頓時成為全場焦點。當時人就在站旁邊的布蘭妮，隔天也出聲回應，澄清女兒當晚真的有貼胸貼，還是她親手幫忙貼的，同時也轉述王思佳說法，強調愛女絕非要藉此搏版面：「她已經很難過了。」
▲王思佳走光事件爆發後，當時人在現場的布蘭妮也出聲回應了。（圖／翻攝布蘭妮臉書）
王思佳當晚一Styrofoam水刀切割機下舞台，接到《ETtoday星光雲》記者電話時，被問到走光一事，一開始大笑表示，裡面都已經貼好了，所以真的不可能會露，「大家都有幫我再三確認，因為這件遊走在危險邊緣，所以燈光打下來就看起來很像露點，我不會讓你們看到那兩點的！」
接著，王思佳更開玩笑提到，要露也是把機會讓給媽媽，「而且我老公在現場耶！」當時一邊說話、一邊看照片的她，點開照片後，卻沈默了，過了3秒後說：「等我一下！」便把電話掛掉，記者之後致電也沒再接。
▲王思佳露點。（圖／記者黃克翔攝）
事件爆發後，王思佳經紀人與《死侍2》電影公司福斯口徑一致，堅稱：「那是胸貼。」當晚，王思佳本人也現聲微博，親自留言回應網友關心，強調自己「有貼（胸貼）！」
▲王思佳留言堅稱有貼胸貼。（圖／翻攝王思佳微博）
當時人就站在旁邊的布蘭妮，隔天也對此做出回應，據《蘋果日報》報導，她透露，當天和王思佳一起進休息室後，女兒掛電話後立刻變臉問胸貼是否掉了？她當下看完表示胸貼沒掉，但王思佳情緒明顯受影響。此外，對話過程中，母女倆全程使用閩南語，王思佳老公卻已察覺有異。
橡膠發泡水刀切割機
▲和億生活集團執行長蘇嬉螢。（圖／記者黃士原攝）
記者黃士原／專題報導
引進香港米其林一星港點專門店添好運的和億生活集團創立邁向第4年，除了目前已經有9家添好運分店之外，旗下還有米其林一星拉麵Tsuta蔦與新加坡米其林一星小販了凡油雞飯麵，再加上自營商場J-Mall與HOYII和億北車站，集團2017年營收達12億元，2018年上看16億元，為了讓集團營運能更上層樓，和億生活集團董事長林晉頡特地聘請到台灣吉野家前總經理蘇嬉螢來擔任執行長。
林晉頡是台中私人醫院集團「澄清醫院」(1932年創立)的第四代，但對學醫並沒有很大的興趣，14歲就前往美國念書，直到5年前回來台中澄清醫院擔任營運長，主要是推動醫院新的系統，同時也管理醫院的中央廚房，同時也把醫院停車場改建成多功能的美食館J-Mall，開始他的餐飲之路。
▲添好運要在松山開出第10家分店。(圖／和億生活集團提供)
不隨著添好運愈開愈多家，還有Tsuta蔦與了凡二個品牌，再加上J-Mall與HOYII和億北車站二個商場，讓身兼董事長與執行長的林晉頡有點忙不過來，再加上林晉頡意識到自己非餐飲專業出身，如果要讓集團更加茁壯，還是需要專業經理人來協助，在headhunter協助下找到了台灣吉野家前總經理蘇嬉螢，希望借重蘇嬉螢過去的經驗帶領集團更上層樓。
接任和億生活集團執行長後，蘇嬉螢認為目前首要工作就是集團標準化及制度化的優化。說到標準化，蘇嬉螢指出，添好運的港點品項數很多，目前在全台已有9家店，未來仍會持續拓點，要讓消費者不管是在哪一家都能吃到一樣品質的港點，因此未來會加強在食譜與操作上的SOP，畢竟大家對於米其林美食是有期待。蘇嬉螢也指出，添好運堅持現點現蒸，這都需要人為操作，如何把人為因素影響到品質的可能性降到最低，這是很重要的。
▲蘇嬉螢認為了凡是集團的未來之星。(圖／台北101提供)
制度面部份，蘇嬉螢指出，目前和億生活集團旗下有三個餐飲品牌，但實際上定位不太相同、客層不太一樣、服務內容也不同，就連內場的操作也不一樣，但由於當初是先開了添好運，所以接下來新加入的品牌，不管是薪資、職稱及人力配制，都是參考添好運來設定。但蘇嬉螢認為，添好運、了凡與Tsuta蔦不管是在前場的服務生，還是後場廚房裡的工作人員，服務內容、技術含量、工作量及複雜度都不同，不同工應該是不同酬，蘇嬉螢覺得薪資結構應該是要不一樣。
對於未來的發展，蘇嬉螢說到，目前旗下的三個品牌其實定位不同、價格帶及客層也不同，她覺得品牌行銷上要有差異化，因為每個品牌都有各自的核心商品與價值，要把品牌核心價值突顯出來，但目前只看到米其林光環，沒有其他的亮點，蘇嬉螢認為即使是米其林光環，背後應該有很多的故事與核心價值可以告訴消費者。
▲蔦拉麵的台灣限定口味「赤肉燥拉麵」。(圖／黃士原攝)
關於拓點，為了能保留添好運的價值，添好運不適合「遍地開化」，拓點速度會有所調整，但有適合的地點、評估下來值得去開店還是會考慮，地點考量還是以百貨商場為第一優先。了凡部份，本身就有一定的集客力，是蘇嬉螢期待的明日之星，平價、快餐店特色使得大家接受度也高，是集團未來展店的重點，街邊店與商場都不排除。Tsuta蔦部份，她認為這是有價值的，松露這個亮點沒有被突顯，這是可惜了一點。
最後，蘇嬉螢提到，不管是標準化還是制度面的改善，其實她要做的就是組織優化，過去和億生活集團發展快、忙著在前線打仗，因此沒有空去建構與檢視組織，所以部門好多、整體組織看起來是虛胖，組織優化就是希望內部平行與上下的溝通能更順暢。同時，蘇嬉螢也開始建立屬於和億的店面評估系統、開店評估系統，以及開店的投資基礎。
404104DEE91F5380
全站熱搜
留言列表
